HTTP/1.1 200 OK Server: Apache-Coyote/1.1 Set-Cookie: _shcms=Ln9Qt9Wooj; Domain=.snqi.gov.cn; Expires=Mon, 18-Aug-2087 12:06:16 GMT; Path=/ Set-Cookie: JSESSIONID=0491E5E01B1E85A19EC11330B48E8486; Path=/; HttpOnly Content-Type: text/html;charset=GBK Content-Language: zh-CN Transfer-Encoding: chunked Date: Wed, 31 Jul 2019 08:52:08 GMT 追趕超越道路上的鮮明導向和不竭動力 - 网易彩票网
 
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追趕超越道路上的鮮明導向和不竭動力
来源:陕西日报   作者:乔军   发布日期:2016-09-02 15:07   查看次数:21068 次
  “三項機制”是陝西貫徹落實新發展理念、“五個紮實”新要求的重大舉措和具體行動,是實現追趕超越的鮮明導向和不竭動力,是激發幹事創業的重要載體和有效抓手。學習好、貫徹好、落實好“三項機制”,是全省各級質監部門當前和今後一個時期重大的政治任務,一定要深學細研、把握精髓,內化于心、外化于行。
  掌握要義,在理解精髓中統一思想。十八大以來,黨中央打出了從嚴治黨的一系列“組合拳”,黨風政風大爲好轉。但客觀地看,不擔當、不作爲等問題滋生蔓延,一些地方論資排輩、“鞭打快牛”等現象仍一定程度存在,省委的“三項機制”對症下藥、精准發力,內涵豐富、意義深遠。一是系統性強。“三項機制”是一個相輔相成、缺一不可的統一整體,鼓勵激勵機制是前提,容錯糾錯機制是保障,能上能下機制是根本。二是導向性強。“三項機制”通過激勵、獎懲、問責等一系列組合拳,樹立了能者上、“錯”者容、庸者下的良好用人導向。三是操作性強。鼓勵激勵機制從3個方面作出具體規定,容錯糾錯明確了11項容錯情形,能上能下指出了7種向下調整的情形,更便于基層實踐操作。
  把握前提,在鼓勵激勵中催生動力。落實好激勵機制,主要應從以下三方面著手:一是提振精氣神。激勵幹部應先從思想入手,解開幹部思想的扣子,使其摒棄“幹多幹少一個樣”的消極態度,始終保持爭一流的勁頭。二是樹立好標杆。質監部門要繼續深入開展“對標定位、晉級爭星”活動,大力宣傳“道德模範”“質監好人”的典型事迹。三是注重選用人。質監部門要堅持以信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的“好幹部標准”選人用人,使大家學有榜樣、幹有奔頭。
  強化保障,在容錯糾錯中激發活力。幹部容錯糾錯機制,給幹部吃了“定心丸”、上了“意外險”。同時,也要深刻體會,“容錯”不是“縱錯”,也不是紀律“松綁”、作風“放水”,容哪些錯,怎麽容錯,如何糾錯,這些都有明確規定。一是爲創新者容,讓創新者有創造。要打碎枷鎖和束縛,激發創新的活力,使幹部始終保持銳意創新的勇氣、敢爲人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。二是爲擔當者容,讓擔當者扛重任。要爲擔當者扛責,讓擔當者流汗不流淚。三是爲實幹者容,讓實幹者有實績。要旗幟鮮明地爲那些苦幹實幹、不謀私利,集幹淨與幹事于一身、勤政與廉政爲一體的幹部容錯糾錯,爲實幹者搭建好舞台。
  抓住根本,在能上能下中感受壓力。推進幹部能上能下,關鍵在于能下。一是“下”的渠道暢通。把不適應新常態,履職不力、工作平庸,不適宜擔任現職的領導幹部進行調整,破解了長期以來只能“上”不能“下”的難題。二是“下”的依據明確。明確了不適宜擔任現職幹部的情形,爲幹部提供了“下”的依據和遵循。三是“下”的程序規範。提出了調整不適宜擔任現職幹部的5個程序步驟,讓那些不作爲、不稱職的幹部“下”,讓那些德才兼備、實績突出的幹部“上”,讓流動調整成爲常態。
  力求實效,在學習貫徹中推動落實。讓“三項機制”充分發揮作用,關鍵在于落實。一是以宣傳濃氛圍。把學習宣傳“三項機制”與“兩學一做”學習教育緊密結合,通過各種方式,推動機制入腦入心。二是以制度爲配套。按照省委文件精神,抓緊制定完善質監部門的具體實施辦法和操作細則,確保特色鮮明、操作性強。三是以考核促落實。把貫徹落實“三項機制”和質監部門年終考核相結合,促使優秀幹部擔當更重要的職務,進一步調動幹部幹事創業積極性、激發追趕超越精氣神,爲我省與全國同步夠格全面建成小康社會作出質監人應有的貢獻。
 
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